Liderazgo, ecoturismo y motivacion empresarial

El tema de la motivación empresarial es actualmente uno de los que ha tenido mayor expansión, por tratarse de un término que compete a todo aquel que sea parte de una empresa o corporativo; es decir la mayoría de las empresas deben tener el objetivo de mejorar todas las relaciones de sus colaboradores entre ellos y con la empresa, empezando con la interacción con directivos, pasando por el contacto diario con compañeros y que en conjunto formará una imagen de lo que la organización significa individualmente para el empleado, con base en ello se origina el sentido de pertenencia, que puede existir o no en los trabajadores.

En Ecoturismo el Roble somos el lugar ideal para reforzar las relaciones, tanto interpersonales, como con la naturaleza, retomando ese contacto que viene implícito desde la infancia y que se va desvaneciendo con el paso de tiempo; somos el lugar perfecto en donde se conjugan la distracción, la relajación y las actividades físicas, que enfocadas en los talleres laborales son a favor de la integración, incentivando el liderazgo y la motivación empresarial.

Cuando una empresa otorga la importancia a estos temas de integración laboral, los empleados en automático saben que son el factor más importante para esa institución, y que aquella mentalidad en que se dirigían a los trabajadores con un número ha quedo derrocado. Todas las empresas necesitan que sus empleados ofrezcan su mejor esfuerzo, lo que conlleva ayudarlos a descubrir su máximo potencial, así como talentos y habilidades diferentes a las que ya conocían y que es una de las finalidades de nuestros talleres. Cuando una persona descubre que sus capacidades sobrepasan el límite que inconscientemente se habían establecido, significará un vuelco de seguridad personal que se verá reflejado en mayor creatividad e innovación de las ideas y soluciones de problemas, que en conjunto con los demás integrantes del equipo se traducirá en mayor productividad.

Aquel líder que distribuye su influencia de manera positiva entre las distintas estructuras de una organización, da como resultado enlaces entre los diferentes departamentos, incentivando a la comunicación adecuada, con base en el respeto entre los compañeros, así como la correcta expresión de las ideas de una forma ágil, versátil y flexible.

Las herramientas de colaboración han permitido que se multipliquen las posibilidades de adquirir información y compartirla de forma colectiva, lo que beneficia rotundamente en el ámbito del conocimiento en las empresas, y a su vez incentiva a que los empleados generen ideas de cambio, implementándolas de forma proactiva para beneficio de la innovación en el negocio.

En la actualidad un buen líder es aquel que refleja proactivamente la imagen de la empresa, una tarea que implica trabajar en conjunto con el equipo, así como trasmitir la confianza suficiente para ser el pilar de una comunicación saludable en la empresa. La competencia en todos los rubros de servicios y productos demanda que los líderes sean capaces de explotar al máximo las habilidades de las personas; tema fundamental que demanda especial atención en la selección y formación de quienes están al frente de las empresas, y que así tenga el impacto requerido en los diferentes escalones de la organización.

Los líderes son la base de las empresas por ello es importante tomar en cuenta y estar siempre actualizados en los siguientes temas:

• Capacitación constante. Es fundamental que la formación sea continua para reforzar sus habilidades, así como pulir nuevas y estar en constante actualización con las tecnologías que favorecerán el rubro de servicios que manejan.
• Contar con un plan organizacional que defina las metas a corto, mediano y largo plazo.
• Integración de equipos. Un tema crucial es la integración del líder en el equipo, es decir, no se trata de explicar los procesos, sino de realizarlos personalmente para implicarse en la consecución de los objetivos comunes.
• Inspiración y motivación empresarial. Los empleados deben de encontrar en el líder una inspiración que dé respuestas a lo que se debe realizar cuando hay errores, de modo que el ejemplo sirva de asesoría y motivación para seguir mejorando en el trabajo.
• La formación académica también forma parte importante de este proceso, por lo que los administradores deben de preocuparse siempre por su constante capacitación.
• Los líderes tienen la importante labor de generar empatía, en primer lugar la cualidad debe ser parte de la persona para que a su vez
• Finalmente, la selección de la persona que estará al frente de la empresa, deberá ser la adecuada para llamarla líder y que cuente con las capacidades para que la estructura del negocio esté bien definida con una adecuada comunicación.

La motivación empresarial es primordial para todos los procesos administrativos y clave para que una empresa vaya por una dirección correcta, sin que sea sobrepasada por personas que sienten que su colaboración es restituible y que no marca una diferencia en la empresa. Este tema denota la importancia de la inteligencia emocional, porque al aumentar la asertividad de los participantes, se incentiva un mejor manejo de las emociones.

El verdadero éxito requiere de la habilidad para tratar de forma conveniente a las personas, percatándonos de nuestros propios sentimientos, así como los de los demás y gestionarlos de forma beneficiosa. Cuando una persona cuenta con esta capacidad, será clave para lograr que colaboradores, compañeros y superiores se sientan satisfechos o predispuestos a esforzarse. Aquella persona que busque mejorar su inteligencia emocional logrará cambios significativos, siempre y cuando los aplique en la práctica.

Todos estos factores en conjunto son pilares que sirven a las personas para manejar adecuadamente los conflictos dentro y fuera del campo laboral, aumentando así la integración de todo el grupo. La aptitud emocional es comparable a una meta habilidad, porque a partir de su correcta ejecución podemos utilizar cualquier otro talento, incluido el intelecto, ya que no existe conducta humana sin que esté presente una emoción y el manejo positivo de las mismas será primordial para el éxito de nuestras metas personales.

La capacitación y motivación empresarial son más eficientes cuando se saca provecho de las instalaciones ideales, como las que contamos en Ecoturismo EL ROBLE, que además de ofrecemos hospedaje en nuestras bellas cabañas y refugios que se encuentran construidas en la ladera de la montaña, por lo que todo el día pueden disfrutar de vistas incomparables, desde un bello amanecer, un atardecer coronado en las montañas, y por las noches las fogatas distintivas de aquellos momentos en que se fortalecen los lazos.