La motivacion empresarial como elemento clave para el éxito

En la actualidad escuchamos con frecuencia que es fundamental para cualquier empresa tener un grupo de trabajadores y colaboradores contentos y motivados para poder esperar el mejor desempeño de su parte. No obstante, aún hay un gran número de organizaciones que no toman en cuenta esta máxima empresarial y el resultado se ve reflejado en el bajo rendimiento de sus trabajadores, en el pobre crecimiento de la empresa y su desempeño regular.

A este respecto, realmente hay diversos factores a considerar para mejorar el desempeño, la productividad y el desarrollo de una entidad, sin embargo, no cabe duda que contar con un equipo de trabajo perfectamente capacitado, calificado, pero sobre todo, motivado, es fundamental para lograrlo. Es por ello que afirmamos que la motivación empresarial es una de las piezas claves en toda organización para lograr el éxito.

Desafortunadamente, no basta con entender esto, también es necesario saber cómo motivar a los empleados y colaboradores en aras de conseguir los mejores resultados a nivel institución. Uno de los errores más comunes que muchos empresarios cometen es creer que el sueldo o salario es la única y la mejor forma para motivar a sus empleados.

Pero diversos estudios sobre psicología organizacional han demostrado que, si bien es importante el factor económico, hay otros factores que pueden superar en importancia a este. Por ello es común observar que algunos miembros de la empresa no ofrecen su máximo, a pesar de tener una buena remuneración económica.

Por fortuna, gracias a estos mismos estudios, también se ha podido observar que existen muchas formas, planes y estrategias para poder motivar a los empleados y lograr que su desempeño sea mejor cada día. Elteam building, del que ya hemos hablado en ocasiones anteriores, por ejemplo, es una de las estrategias actuales más efectivas para tener el mejor equipo de trabajo y lograr su mejor desempeño.

Pero esta no es la única estrategia posible. Existen muchas otras, cada una con diferentes formas y métodos, pero todas con el mismo objetivo: lograr el mejor desempeño del trabajador.

Es de suma importancia que el empresario tenga en mente que los empleados actuales pasan un número de horas considerable en la oficina, planta, taller, laboratorio o fábrica, al grado que su lugar de trabajo se convierte en su segundo hogar, a veces incluso en el primero. En consecuencia, es imprescindible para garantizar su buen funcionamiento, que el empleado se sienta a gusto y lo más cómodo, contento y motivado posible en su lugar de trabajo.

De esta manera, si la motivación empresarial es adecuada, es altamente probable que el equipo de trabajo sea productivo, eficiente y efectivo. Por lo tanto, las probabilidades de desarrollo, crecimiento y éxito de la empresa también incrementan de manera considerable.

No hay que olvidar que como parte de este proceso de incentivación para los empleados, es también fundamental promover la amistad, cordialidad y camaradería entre los trabajadores, pues si existe una buena relación entre ellos, se puede conseguir que los procesos de comunicación, colaboración entre áreas, trabajo en equipo e integración sea mucho más sencillo, lo que a su vez conforma un sistema interno sumamente funcional y efectivo.

Pero la gran pregunta que los empresarios tienen y para la que no siempre encuentran respuesta es: ¿cómo podemos motivar a los trabajadores y así potenciar las capacidades de estos y de la empresa como un todo?

Como ya hemos mencionado, las técnicas, métodos y estrategias varían dependiendo de las necesidades de la empresa, sus características, el número de colaboradores y otros factores, pero en general, existen programas estandarizados que pueden aplicarse prácticamente a cualquier organización con resultados sumamente efectivos y satisfactorios.

Las diferentes estrategias que existen para motivar a los empleados pueden dividirse en tres: actividades sin costo para la empresa, actividades de costo bajo y actividades de costo medio o alto. Todas estas actividades tienen sus beneficios y ventajas, por lo que la elección depende por completo de la empresa, sus necesidades y sus recursos.

Las actividades sin costo que pueden ser un factor para incrementar la motivación empresarial de las empleados son muy sencillas, ya que se basan principalmente en las políticas y los métodos de trabajo de la empresa: horarios flexibles que no representen una gran carga para el empleado, pero que sean funcionales y productivos para la empresa, la realización de actividades, eventos y convivencias dentro de las instalaciones y en general la creación de un ambiente laboral agradable para todos.

Las actividades de bajo costo engloban la organización de eventos deportivos fuera de la empresa, organización de eventos o convivencias sociales en horarios no laborales, sesiones de cine, algunos incentivos como ofrecer alimentos, algún bono de productividad, días libres por buen desempeño o pequeños regalos como forma de reconocimiento.

Finalmente, las actividades de costo medio o alto, implican principalmente diferentes programas de trabajo, por lo general fuera de la empresa, pero que ofrecen resultados sumamente interesantes. En este rubro entran las actividades al aire libre, campamentos, programas de team building, programas de motivación, eventos sociales de gran magnitud, beneficios con un costo económico importante para el empleado, entre otros.

Las actividades que se pueden realizar y los programas disponibles que tienen como objetivo motivar a un grupo de empleados son muy variados, pero la finalidad siempre es la misma y si el programa está bien diseñado, los resultados suelen ser prometedores.

Y a este respecto, en Ecoturismo El Roble contamos con diferentes programas con este objetivo muy bien desarrollados e impartidos por profesionales, nuestras instalaciones son sumamente amplias y en ellas se pueden realizar todo tipo de actividades que ayudan al fortalecimiento de lazos entre empleados, la construcción de equipos, la integración de un grupo y en general, un programa con actividades que motivan a los trabajadores y los ayudan a regresar a su lugar de trabajo para realizar de la mejor manera sus actividades, incrementando así el desempeño y la productividad de la empresa, promoviendo su desarrollo y crecimiento.

Así que, en resumen, está completamente demostrado que la motivación empresarial es la clave para el éxito de las empresas y los mejores programas para motivar empleados, con una inversión media, pero completamente rentable, los tiene Ecoturismo El Roble.